La conciliación SMAC es un proceso alternativo a la vía judicial para resolver conflictos laborales, en este caso, relacionados con un despido improcedente.
El juez analizará todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes para dictar sentencia.
Despido improcedente (más información) . El despido realizado no es correcto, ya sea por que no existen causas para ello o por que no se ha seguido el procedimiento establecido. La empresa tendrá que decidir, en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, para abonar al trabajador la indemnización que corresponde por despido improcedente o la readmisión en su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
No obstante, a esta petición también podremos solicitar la nulidad del despido. De hecho, aunque no se solicite la nulidad, ésta puede apreciarse de oficio por los tribunales, ya que puede declararse un despido nulo aunque no se hubiera solicitado en la demanda expresamente.
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En contraposición al despido procedente, que solo lo puede dictar un juez, un despido improcedente puede ser reconocido, de inicio, por el empresario en la carta de despido.
Compensación por daños morales: En algunos casos, podrías reclamar una compensación adicional por los daños morales ocasionados por el despido improcedente.
Fin del contrato temporal : twelve días por año trabajado, salvo el contrato more info de interinidad que no conlleva indemnización.
El primer paso para mostrar nuestra disconformidad con el despido es presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación arbitraje y conciliación.
Antes de que te pongas a escribir usando nuestro modelo de demanda de despido improcedente, preferimos destacar algunas consideraciones finales que debes tener en cuenta.
Presentar la papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los twenty días hábiles posteriores al despido.
Eliminarás la incertidumbre e intranquilidad que se crea en este tipo de procedimientos judiciales.
Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artworkículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artworkículo 241 de la presente ley.
Los trabajadores en licencia por enfermedad, accidentes laborales o maternidad tienen protección especial ante despidos.